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风险补偿性工资差异：企业激励机制中的风险与收益定律
2025-01-12
一、引言 在企业人力资源管理中，风险补偿性工资差异是一种关键机制，用来吸引和保留高风险岗位上的优秀员工。它不仅仅是薪酬结构设计的一部分，也是企业文化和战略选择
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